Servant Leadership and Job Satisfaction, Sachbücher von Paul Kong

Das Buch "Servant Leadership and Job Satisfaction" von Paul Kong bietet eine umfassende Untersuchung der Beziehung zwischen der Wahrnehmung von servant leadership in Organisationen und der Arbeitszufriedenheit von Pastoren und Ministern. Basierend auf einer Studie, die 144 Teilnehmer aus verschiedenen mehrköpfigen SBC-Gemeinden in Tarrant County, Texas, einbezog, analysiert das Werk, wie die Wahrnehmung von servant leadership das Engagement und die Zufriedenheit der Führungskräfte in ihren jeweiligen Ministerien beeinflusst. Die verwendeten Instrumente, das Organizational Leadership Assessment (OLA) und der Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ short-form), ermöglichen eine fundierte Analyse der Ergebnisse. Die Studie zeigt, dass eine höhere Wahrnehmung von servant leadership mit einer grösseren Zufriedenheit in der Arbeit korreliert, was wichtige Implikationen für die Führung in kirchlichen Organisationen hat. Darüber hinaus wird eine moderate Differenz zwischen Pastoren und Ministern hinsichtlich der servant leadership-Tendenzen innerhalb ihrer Teams festgestellt, was auf unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen hinweist.