Ausübung betrieblicher Mitbestimmung durch informelleKommunikation, Fachbücher von Roland Kraus

Auf der betrieblichen Ebene wird die Mitbestimmung durch die formellen Strukturen des BetrVG bestimmt. Für die Überwachung und Umsetzung sorgen Betriebs- räte. Deren Aufgabe es ist, die Interessen der Belegschaft gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten. Die Mitbestimmung des Betriebsrats äußert sich in der Wahrnehmung von Rechten der Information, Mitwirkung und Mitbestimmung, also durch kommunikative Handlungen. Kommunikation bildet demnach einen wesentlichen Faktor für die Zusammenarbeit der Betriebsparteien. Um eine Umsetzung der betrieblichen Mitbestimmungsrechte zu gewährleisten wird von den Akteuren eine Form der Kommunikation verwendet, die sich nicht nur strikt an den Vorschriften des BetrVG hält, sondern zu einer Entwicklung von informellen Regeln beiträgt. Diese Form der Kommunikation gilt es hier näher zu beleuchten.