Executive Compensation and Shareholder Value, Fachbücher von Jennifer Carpenter, D. Yermack

Das Buch "Executive Compensation and Shareholder Value" von Jennifer Carpenter bietet eine umfassende Analyse der aktuellen Debatten rund um die Vergütung von Führungskräften in den USA. In den letzten Jahren hat die öffentliche Aufmerksamkeit auf die exorbitanten Gehälter von Top-Executives zugenommen, die im Vergleich zu früheren Zeiten, zu den Vergütungen in anderen Ländern und zu den Löhnen typischer Angestellter beispiellose Höhen erreicht haben. Diese Entwicklungen fallen zeitlich mit erheblichen Gewinnen im Aktienmarkt für US-Unternehmen zusammen. Während einige argumentieren, dass diese Vergütungen gerechtfertigt sind, da sie Manager belohnen, die schwierige Entscheidungen treffen und somit den Wert für die Aktionäre steigern, gibt es auch kritische Stimmen, die behaupten, dass die Gehälter und Leistungen wenig mit der tatsächlichen Unternehmensleistung zu tun haben. Das Buch stützt sich auf aktuelle konzeptionelle und empirische Forschungen, um eine fundierte Diskussion über diese Themen zu ermöglichen.