Personality as a Contributory Factor to Workplace Bullying, Fachbücher von Elizabeth Seigne

Das Buch "Personality as a Contributory Factor to Workplace Bullying" von Elizabeth Seigne bietet eine umfassende Analyse der Rolle von Persönlichkeit im Kontext von Mobbing am Arbeitsplatz. Während viele Studien sich auf organisatorische Faktoren konzentrieren, beleuchtet diese Arbeit die oft vernachlässigte Dimension der individuellen Persönlichkeitsmerkmale. Die Dissertation ist in sechs Hauptabschnitte gegliedert, die sich mit verschiedenen Aspekten des Themas befassen. Der erste Abschnitt bietet einen Überblick über die bestehende Literatur zu Mobbingverhalten und Persönlichkeit. Die folgenden Abschnitte untersuchen die Ursachen von Mobbing, die Profile von Opfern und Tätern sowie die Auswirkungen von Mobbing auf organisatorischer Ebene. Abschliessend werden die Ergebnisse der Studie diskutiert, um ein besseres Verständnis für die Dynamik von Mobbing am Arbeitsplatz zu fördern.