Führung im Zeitalter von Veränderung und Diversity, Fachbücher von Corinna von Au

Der vorliegende vierte Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie beleuchtet organisationale Veränderungen und Diversity aus systemischer Sicht. Dabei wird deutlich, dass Organisationen nur nachhaltig erfolgreich sein können, wenn sie die Ebene der best practice verlassen und das Experiment von nicht linearen Musterbrüchen à la next practice eingehen. Hierbei wird das proaktive Managen von größeren und tagtäglichen Veränderungen und Diversity jeglicher Art zur permanenten (Führungs-) Aufgabe.