Zielvereinbarungen, Fachbücher

Zielvereinbarungen sind in aller Munde und aus der Sprache der Manager nicht mehr wegzudenken. Kaum ein Unternehmen scheint heutzutage um dieses Personalentwicklungsinstrument herumzukommen. Es klingt auch so einfach und verlockend. Ziele kann doch jeder vereinbaren, oder etwa nicht? In diesem Buch werden Zielvereinbarungen als Instrument für eine effektive und nachhaltige Personalentwicklung im Hinblick auf ihre individualarbeitsrechtlichen Fallstricke begutachtet. Unter anderem wird aufgezeigt, welche arbeitsvertraglichen Rechte und Pflichten aufgrund von getroffenen Zielvereinbarungen entstehen und zu welchen Rechtsfolgen diese im Ernstfall führen können. Weiterhin werden Abmahnungen und Kündigungen aufgrund von Zielverfehlungen beleuchtet. Dabei soll dieses Buch sowohl dem interessierten Theoretiker eine wissenschaftliche Grundlage für eine juristische Betrachtung, als auch dem Prakt.