Frauen in Führungspositionen in Europa, Ratgeber

Der Frauenanteil in Führungspositionen ist in den meisten EU-Ländern unter zehn Prozent. Die Rahmenbedingungen zur Erhöhung eines homogenen Verhältnisses in der Managementebene sind gegeben. Flexible Arbeitsmodelle oder Arbeitsorte sollen Frauen die Möglichkeit geben, als Führungskraft tätig zu sein. Trotz vieler Massnahmen erkennt man nur eine sehr geringe prozentuale Steigerung des Frauenanteils. Es liegt nicht an der Ausbildung oder an den Führungsqualitäten von Frauen, dass diese in der Minderheit sind. Ein wirtschaftlicher Grund ist die Lohndifferenzierung zwischen männlichen und weiblichen Arbeitnehmern, wo Frauen noch immer weniger verdienen als männliche Kollegen in der gleichen Position. Gründe seitens der Frauen, wie Familie und Kinder, werden oft als berufliches Handicap vorgeschoben. Studien haben belegt, dass Frauen sich selbst im Weg stehen, durch nicht geäusserte Zielvorstellungen oder Feigheit, sei es durch mangelndes Selbstbewusstsein oder falsche Vorurteile. Unternehmen können ihren Beitrag für einen höheren Anteil leisten, indem sie Unternehmenskulturen und Werte überdenken.