Factors to Improve Employee Satisfaction and Management Performance, Fachbücher von Mohammad Hammoud, Wafa Skaff

Das Buch "Factors to Improve Employee Satisfaction and Management Performance" bietet eine umfassende Analyse der Faktoren, die zur Unzufriedenheit von Mitarbeitenden im Libanon beitragen, sowie der Herausforderungen, mit denen Manager konfrontiert sind. Durch qualitative Interviews mit Mitarbeitenden und Führungskräften werden deren Erfahrungen, Handlungen und Überzeugungen erfasst. Die Studie identifiziert zentrale Themen wie Stress, niedrige Gehälter und eine respektlose Arbeitsumgebung, die die Zufriedenheit der Mitarbeitenden beeinträchtigen. Zudem wird die Tendenz der Manager zur Aufgabenorientierung und deren Überkonfidenz in Bezug auf ihre Leistung thematisiert. Die Ergebnisse dieser Forschung bieten wertvolle Einblicke in die Dynamik zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften und zeigen auf, wie eine Veränderung der Denkweise und der Managementansätze zu einer Verbesserung der Arbeitszufriedenheit und der Leistung führen kann.