Leadership and Organizational Commitment, Fachbücher von M. Suleman Sabir, Noman Anwar, Raja Mazhar Hameed

Das Buch "Leadership and Organizational Commitment" bietet eine umfassende Untersuchung der Zusammenhänge zwischen verschiedenen Führungsstilen und der organisatorischen Bindung im britischen Elektronikfertigungssektor. Durch die Anwendung eines Fragebogens als Forschungsinstrument und statistischer Analysetools, insbesondere des Pearson-Korrelationstests, werden die gesammelten Daten ausgewertet. Die Ergebnisse zeigen, dass sowohl der transformationale als auch der transaktionale Führungsstil eine positive Beziehung zur organisatorischen Bindung aufweisen. Insbesondere wird festgestellt, dass der transformationale Führungsstil auf divisionaler Ebene und in funktionalen Bereichen eine bedeutende Rolle spielt, während der transaktionale Führungsstil vor allem auf operativer Ebene wirksam ist. Diese Studie erweitert das Wissen über die Rolle von Führungsstilen bei der Entwicklung von organisatorischer Bindung in der Elektronikfertigung.