Power Distance, Empowerment and Performance, Fachbücher von Margaret Oloko

Das Buch "Power Distance, Empowerment and Performance" von Margaret Oloko bietet eine tiefgehende Analyse der Auswirkungen von Machtabständen auf die Leistung von Organisationen in verschiedenen kulturellen Kontexten. In einer Zeit, in der multinationale Unternehmen zunehmend global agieren, wird die Berücksichtigung kultureller Unterschiede zu einer entscheidenden Herausforderung. Oloko untersucht, wie unterschiedliche Machtabstände in verschiedenen Ländern die Abhängigkeit von Vorgesetzten und die Mitarbeiterautonomie beeinflussen. Die Autorin stützt sich auf die Theorien von Hofstede, um zu verdeutlichen, dass in Kulturen mit hohem Machtabstand die Mitarbeiter stark auf ihre Führungskräfte angewiesen sind, während in Kulturen mit niedrigem Machtabstand ein höheres Mass an Mitarbeiterempowerment zu einer positiven Beeinflussung der Arbeitsfaktoren und damit zu einer besseren organisatorischen Leistung führt. Dieses Fachbuch richtet sich an Studierende und Fachleute im Bereich Wirtschaft und Recht, die ein tieferes Verständnis für die kulturellen Dynamiken in der Unternehmensführung entwickeln möchten.