A study of Employee Satisfaction in terms of Organizational Culture, Fachbücher von Waseef Jamal, Sajjadul Haq Safi

Das Buch "A Study of Employee Satisfaction in terms of Organizational Culture" bietet eine umfassende Untersuchung des Zusammenhangs zwischen der Organisationskultur und der Mitarbeiterzufriedenheit in Entwicklungsorganisationen, insbesondere in den Regionen Khyber Pakhtunkhwa (KP) und den Stammesgebieten (FATA) von Pakistan. Die Autoren, Sajjadul Haq Safi und Waseef Jamal, haben ein Modell entwickelt, das die signifikante Beziehung zwischen vier Dimensionen der Organisationskultur und der Mitarbeiterzufriedenheit aufzeigt. Die Ergebnisse der Studie sind besonders relevant für Nichtregierungsorganisationen (INGOs, NNGOs) und Entwicklungsorganisationen, da sie aufzeigen, wie eine positive Organisationskultur zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit beitragen kann. Dies ist entscheidend, um talentierte Mitarbeiter zu halten und ihre berufliche Entwicklung innerhalb der Organisation zu fördern. Die Erkenntnisse können Organisationen dabei helfen, Strategien zu entwickeln, die nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen, sondern auch die Effektivität der Arbeit in benachteiligten Regionen verbessern.