Diversity and critical reflective work behaviour, Fachbücher von Noor Plantinga

Das Buch "Diversity and Critical Reflective Work Behaviour" von Noor Plantinga bietet eine empirische Untersuchung zu den Zusammenhängen zwischen sichtbarer Diversität, Bildungsniveau und deren Einfluss auf kognitive Diversität sowie kritisches reflexives Arbeitsverhalten. Die Studie zeigt, dass Geschlechterdiversität und das durchschnittliche Bildungsniveau innerhalb eines Teams die kognitive Diversität erhöhen können. Dennoch wurde festgestellt, dass kognitive Diversität nicht zwangsläufig zu einem Anstieg des kritischen reflexiven Arbeitsverhaltens führt. Die Analyse hebt die Bedeutung von Überzeugungen zur Wertschätzung von Diversität hervor, um die Vorteile von Diversität zu nutzen. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass weitere Forschung notwendig ist, um ein besseres Verständnis der Realität von Diversität in Organisationen zu erlangen. Das Buch bietet zudem praktische Empfehlungen für Organisationen, die Diversität fördern möchten.