Babys. Bosse. Burnout., Fachbücher von Christina Voppichler

Die Frauenerwerbstätigkeit steigt von Jahr zu Jahr. Gleichzeitig nimmt die Gesamtfertilitätsrate drastisch ab. Fast 40% der Akademikerinnen bleiben kinderlos. Entscheiden sich Frauen für Kinder, sehen sie sich nach der Karenz mit der Herausforderung konfrontiert, Familie und Beruf bestmöglich zu vereinbaren. Doch nicht immer gelingt die Reintegration in den Arbeitsmarkt nach der Karenz - oft kommt es zu einem Karriereknick und einem Rückschritt auf der Karriereleiter. Die vorliegende Studie geht der Frage nach, welche Massnahmen Unternehmen ergreifen, um ihre weiblichen Angestellten zu unterstützen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern. Hierzu wurde eine empirische Untersuchung in Salzburger Unternehmen durchgeführt und untersucht, welche Auswirkungen die eingeführten Fördermassnahmen auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und auf das Unternehmen haben.