Veränderungen kommunikativ gestalten, Fachbücher von Melanie Saller

Veränderungen können Angst machen, Unsicherheit auslösen und in Zugzwang setzen. Wie soll es weitergehen, wenn das immer schon Dagewesene plötzlich zu bröckeln beginnt und die Routine zu verschwinden droht? Die vorliegende Arbeit wird der Frage nachgehen, wie Veränderungen den Mitarbeitern (insbesondere im Nonprofit-Bereich) nicht als etwas Bedrohliches kommuniziert werden können, sondern als Herausforderung, als eine neue Entwicklungsmöglichkeit für ein Unternehmen und auch für Einzelne.