Betriebliche Kompetenzentwicklung durch informelle Lernprozesse, Fachbücher

Die klassische Personalentwicklung befindet sich am Beginn einer Revolution, im Zuge derer das Lern- und Tätigkeitsfeld untrennbar miteinander verschmilzt und durch neue Technologien Unterstützung findet. Betriebliche Kompetenzentwicklung wird die klassische Personalentwicklung zukünftig trotzdem nicht ablösen. Vielmehr liegt die Vermutung nahe, dass eine neue Dimension von Personalentwicklung im Kommen ist, welche auf Kompetenzentwicklung ausgerichtet ist, sich informeller Lernprozesse bedient und das Potential von webbasierten Wissensmanagement-Tools ausschöpft. Daneben rückt der Mensch als Individuum mit seiner einzigartigen Handlungskompetenz hinsichtlich aller gesetzten Entwicklungsmaßnahmen immer mehr in den Fokus. Grundvoraussetzung für Lerntransferförderlichkeit ist neben dem Einsatz gezielter Maßnahmen, eine diesbezüglich strategische Ausrichtung, eine entsprechende Unternehmens.