Die Änderung der Arbeitsbedingungen durch den Arbeitgeber - insbesondere in der Unternehmenskrise, Fachbücher von Vera, ...

Die Ä nderung und Anpassung einzelner Arbeitsbedingungen fortbestehender Arbeitsverhä ltnisse stellt sich als erfolgsversprechende, schnelle und gleichzeitig moderate Form des Krisenmanagements dar, um auf weggefallenen Beschä ftigungsbedarf sowie notwendige Umstrukturierungen in einer Unternehmenskrise zu reagieren, ohne den Bestand des Arbeitsverhä ltnisses insgesamt in Frage zu stellen. Die Arbeit geht der Frage nach, ob in denjenigen Bereichen von Arbeitsbedingungen, in denen eine Ä nderung und Anpassung nicht mehr im Rahmen des vertragsimmanenten Direktionsrechts erfolgen kann, vorsorgende Klauseln zu einer Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen fü hren kö nnen. Dazu werden Flexibilisierungsklauseln entwickelt und auf ihre Zulä ssigkeit hin ü berprü ft. Ihre Voraussetzungen und Grenzen richten sich maß geblich an der AGB-Kontrolle aus.